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奥门金沙手机娱乐网址薪酬管理制度

第一条  为进一步保障工作人员合法权益,建立公平合理、按劳分配、激励与约束相结合的薪酬管理制度,根据《事业单位人事管理条例》及全国妇联组织部有关规定,结合奥门金沙手机娱乐网址实际情况,特制定本制度。

第二条  薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成。

基本工资包括岗位工资和薪级工资,根据工作人员所聘岗位的职责、资历、年度考核结果来确定。

绩效工资要体现工作人员的实绩和贡献,根据各部门职能、承担的工作责任、完成的工作量、基金会年度完成的筹款任务及完成筹款任务的质量进行综合考评。

津贴补贴依据国家有关规定执行,发放标准严格按照国家对事业单位管理有关规定执行。

第三条  工作人员请病假期间薪酬按照以下规定执行:

1.每月病假累计5天以内(含5天)的,按照实际出勤天数计发全勤奖和基本绩效工资。

2.每月病假累计5至10天(含10天)的,扣发当月全勤奖,按照实际出勤天数计发基本绩效工资。

3.每月病假累计10天以上的,不计发当月全勤奖和基本绩效工资。

4.年度累计病假超过2个月的,从第3个月起按下列标准发病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人基本工资(岗位工资、薪级工资之和,下同)的90%;工作年限满10年的,发基本工资。

年度累计病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发病假期间工资:工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满10年及以上的,发给本人基本工资的80%。

第四条  工作人员请事假期间薪酬按照以下规定发放:

1.事假1天,扣除当月全勤奖200元,事假2天,扣除当月全勤奖400元,事假3天及以上当月全勤奖励为零。

2.每月事假累计4天至5天(含5天)的,按照实际出勤天数计发当月基本绩效工资。

3.每月事假累计5天以上的,不计发当月基本绩效工资。

4.全年事假累计超过一个月的不计发当年奖励绩效。

第五条  占用周末和节假日加班、外出开展活动的,经领导批准,可以调休或按照国家规定给予工资补偿,外出参加单一活动原则上不超过3天。培训、学习、考察、出国等情况不予调休及工资补偿。

第六条  按照国家有关规定,工作人员婚假、丧假、年休假期间薪资不变。如因工作忙碌,确不能休年假的,可根据国家规定,进行工资补偿。

第七条 奥门金沙手机娱乐网址为工作人员缴纳住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。缴纳比例按照北京市有关规定执行。“五险一金”中涉及个人缴纳部分以及个人所得税,由基金会在其薪酬中代为扣缴。

第八条  奥门金沙手机娱乐网址社会聘任人员薪酬参照编制内人员同等岗位标准执行。

第九条  本制度由奥门金沙手机娱乐网址办公室负责解释,未尽事宜根据《事业单位人事管理条例》、全国妇联组织部有关规定以及奥门金沙手机娱乐网址有关规章制度执行。

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